سندھ ہائی کورٹ (SHC) حیدرآباد نے وفاقی محتسب کے ایک حکم کو فیصلہ کن طور پر کالعدم قرار دے دیا ہے جو کہ ایک کام کی جگہ پر ہراسانی کی شکایت سے متعلق تھا، جس میں نیشنل سیونگز پاکستان کے ایک سینئر افسر کے خلاف عائد کی گئی سزاؤں کو الٹ دیا گیا ہے۔ اس فیصلے نے نیشنل سیونگز حیدرآباد کے ریجنل ڈائریکٹوریٹ کے انچارج سید فرحان احمد شاہ کو پہلے سے عائد کردہ تنزلی اور بھاری جرمانے سے بری کر دیا ہے۔

محتسب کے سیکرٹریٹ نے 18 جنوری 2024 کو کرن محمود کی شکایت کے بعد مسٹر شاہ کو تنزلی دی تھی اور 100,000 روپے کا جرمانہ عائد کیا تھا۔ مسٹر شاہ کے قانونی مشیر، بیرسٹر جواد قریشی نے SHC کے سامنے ایک آئینی درخواست کے ذریعے اس فیصلے کو چیلنج کیا۔ عوامی نوٹس کے باوجود، محترمہ محمود افسر کی درخواست کی مخالفت کے لیے پیش نہیں ہوئیں۔

ہراسانی کیس میں طریقہ کار اور دائرہ اختیار کی خامیاں

SHC کے بینچ نے، جس میں جسٹس ارباب علی ہاکرو اور جسٹس ریاضت علی سحر شامل تھے، محتسب کی کارروائیوں میں متعدد قانونی نقائص پائے۔ مسٹر شاہ کے وکیل کا ایک اہم دلیل یہ تھا کہ محتسب کے سیکرٹریٹ کے پاس شکایت سننے کا مناسب دائرہ اختیار نہیں تھا۔ شکایت کنندہ، محترمہ محمود، مبینہ طور پر نہ تو ملازم تھیں اور نہ ہی قانونی طور پر کام کی جگہ سے وابستہ تھیں۔

مزید برآں، عدالت نے نوٹ کیا کہ محتسب نے انکوائری کمیٹی تشکیل دینے میں ناکامی کا مظاہرہ کیا، جو کہ تحفظ برائے خواتین کو کام کی جگہ پر ہراسانی سے بچاؤ کا ایکٹ 2010 کی دفعہ 3(2) کے تحت ایک لازمی قدم ہے۔ بیرسٹر قریشی نے دلیل دی کہ جس ثبوت پر انحصار کیا گیا تھا وہ غیر تصدیق شدہ، من گھڑت اور مطلوبہ قانونی حد کو پورا کرنے کے لیے ناکافی تھا۔ انہوں نے واضح تعصب اور عائد کردہ سخت سزا کے لیے ٹھوس دلائل کی کمی کا بھی الزام لگایا۔

عدالت نے شواہد اور قانونی اطلاق کا جائزہ لیا

جسٹس ہاکرو نے، فیصلے کو تحریر کرتے ہوئے، محتسب کے حکم کو “قانونی اختیار کے بغیر اور کوئی قانونی اثر نہ رکھنے والا” قرار دیا، جس سے سزائیں ناقابلِ عمل ہو گئیں۔ جج نے زور دیا کہ محتسب نے اپنے دائرہ اختیار سے تجاوز کیا اور قانونی ڈھانچے کو غلط طریقے سے لاگو کیا، جس کے نتیجے میں ایسا فیصلہ آیا جو قابلِ قبول شواہد سے غیر تعاون یافتہ تھا۔

فیصلے میں یہ بھی اجاگر کیا گیا کہ محتسب کا حکم غیر متعلقہ معاملات میں گہرائی میں چلا گیا، جیسے شکایت کنندہ کے دوہرے پیشے، بار کونسل میں اندراج، اور سندھ پولیس کے ساتھ ملازمت۔ ان مسائل کو کام کی جگہ پر ہراسانی کا تعین کرنے کے لیے غیر متعلقہ سمجھا گیا۔ عدالت نے مزید محتسب کو مسٹر شاہ کے خلاف “حذف شدہ پیغامات” پیش نہ کرنے پر منفی نتیجہ اخذ کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا، یہ واضح کرتے ہوئے کہ ہراسانی ثابت کرنے کا بوجھ صرف شکایت کنندہ پر ہے۔ جسٹس ہاکرو نے نتیجہ اخذ کیا کہ ایکٹ 2010، اگرچہ اصلاحی ہے، لیکن متعین حدود کے اندر کام کرتا ہے، جس کے طریقہ کار پر سختی سے عمل پیرا ہونا ضروری ہے۔

حوالہ: ڈان - ہوم